Wir finden einfach keine Leute.
Stellen bleiben monatelang offen. Bewerbungen kommen kaum oder passen nicht.
Zu wenig Anfragen. Zu wenig Bewerbungen. Ihr spürt, dass da mehr gehen müsste, wisst aber nicht genau, woran es liegt. Wir finden das raus, entwickeln eine Strategie dafür und setzen sie sichtbar um.
Für Betriebe aus Gesundheit und Handwerk.
Praxen, Pflegedienste, Therapie- und Pflegeeinrichtungen. Der Bedarf an Patienten und Fachkräften ist da, die Zeit für Marketing fehlt. Genau dort setzen wir an.
Sanitär, Heizung, Bau, Garten- und Landschaftsbau und mehr. Ihr leistet gute Arbeit, aber online sieht das kaum jemand. Das ändern wir.
Ihr seid in einer anderen Branche? Schreibt mir. Wachstum folgt überall denselben Regeln.
Das hören wir von Inhabern aus Gesundheit und Handwerk immer wieder.
Stellen bleiben monatelang offen. Bewerbungen kommen kaum oder passen nicht.
Offline kennt man euer Können. Online findet euch kaum jemand.
Das klappt, bis es nicht mehr klappt. Planbar ist es nie.
Der Plan steht seit Monaten auf der Liste. Es fehlen Zeit, Wissen und Struktur.
Ihr zahlt für Anzeigen, die kaum Bewerbungen bringen.
Schöne Bilder ohne Strategie bringen keine Kunden und keine Bewerber.
Dreimal genickt? Dann seid ihr hier richtig.
Erstgespräch buchenErst gesehen werden, dann Vertrauen aufbauen, dann Umsatz machen. In dieser Reihenfolge.
Weil wir Betriebe von innen kennen und nicht nur Social Media.
Fünf Jahre Pflege, zwei Pflegedienste mit aufgebaut. Dienstplan, Personalnot, Alltag: Das kennen wir aus erster Hand.
Wer die Strategie baut, setzt sie auch um. Nichts geht zwischen Berater und Agentur verloren.
Echte Menschen, echte Arbeit, echter Betrieb. Das wirkt glaubwürdiger als jedes Stockfoto.
Ihr sprecht direkt mit mir. Kein Ticketsystem, kein ständiger Wechsel im Team.
Jeder Beitrag hat ein Ziel. Wir werten laufend aus, was funktioniert, und machen mehr davon.
Wir arbeiten auf nachhaltiges Wachstum hin, nicht auf einen einzelnen viralen Post.
Ihr müsst uns nichts glauben. Ihr könnt uns vorab testen.
Ich schaue mir euren Auftritt vorab an und zeige euch 3 konkrete Hebel, mit denen ihr mehr Anfragen und Bewerbungen bekommt. Unverbindlich.
3 Sofort-Tipps, die ihr heute umsetzen könnt:
Ein 30-Sekunden-Video, in dem ein Mitarbeiter zeigt, was er macht und warum er gern bei euch arbeitet, ist für Bewerber greifbarer als jede Stellenanzeige.
Wer sich direkt angesprochen fühlt, schaut weiter. Zum Beispiel: „Du bist Pflegefachkraft und suchst einen neuen Arbeitgeber in der Region?“
Aktuelle Fotos, richtige Öffnungszeiten, Antworten auf Bewertungen und der Link im Instagram-Profil. Wer euch googelt, soll sofort einen stimmigen Eindruck haben.
Keine Einzelbausteine, die ihr selbst zusammensetzen müsst. Beratung und Umsetzung greifen ineinander.
Der Plan hinter dem Wachstum.
Sichtbar, glaubwürdig, regelmäßig.
Ergebnisse, die ihr merkt.
Wir sprechen über eure Situation und Ziele. Auf Wunsch mit Wachstums-Check vorab.
Wir finden heraus, woran es liegt, und entwickeln einen konkreten Plan für euren Betrieb.
Wir drehen bei euch vor Ort und setzen die Strategie sichtbar um.
Wir prüfen laufend, was funktioniert, und bauen darauf auf.
Ich habe nicht in einer Agentur gelernt, sondern im Betrieb.
Fünf Jahre Pflege, Ausbildung, und mit meinen Eltern habe ich zwei Pflegedienste mit aufgebaut: Mitarbeiter finden, Teams führen, wachsen.
Ich weiß, wie sich Fachkräftemangel anfühlt, wenn der Dienstplan nicht aufgeht, und was ein Betrieb wirklich braucht, um Leute und Kunden zu gewinnen. Genau dafür baue ich heute die Strategie und setze sie über Social Media um.
Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich. Danach wisst ihr, wo ihr steht und was möglich ist.
Oder schreibt mir: paul@phmedia.io